她隻知道，既然千辛萬苦的終於上崗了，那就要把工作做好，做到不辜負季染對她的栽培和期望，做到別人沒話說，那，她就算是贏了。

業務部的員工不多，大家也都很忙，不定期的出差是工作的常態，是個很辛苦的部門。

剪年當初在麵試的時候對白萍的印象很好，入職以後又因為白萍是和季染一樣都是主管，所以她對白萍的態度就很客氣又帶著點不算刻意的討好。

畢竟白萍的職位比剪年要高，她這樣做也是無可厚非。

白萍比季染的年齡還要大一些，視界也不是她的第一份工作，所以她是該部門最有經驗的老員工，雖然和季染是一樣的職位，但是她一直在大boss的麵前都還要更說得上話一些。

雖說各自的員工歸自己管，但是大boss偶爾也會問起兩位主管對於對方手下人員的看法，來作為參考。

季染的手下這次一共進來了三個人，白萍那邊人員比較穩定，沒有招新，都是有經驗的老員工。

國際旅遊是未來的一個大趨勢，但是就目前中國的市場來說，並沒有國內旅遊那麼好推廣，首先客戶群就比國內旅遊的少多了，不是人人都能承受國際旅遊的消費。

而國內線現在又多以極低的報團價格，先把客戶吸引進來，再進行推銷購物來彌補旅費的模式，門檻那麼低，好多不明真相的大媽就很願意花小錢參團，最後花大錢購物，可是她們買了東西，也會感到很愉快，所以國內線走量很好走，業績還很不錯。

季染這一組人麵臨的最大的難題就是對他們的受眾客戶群的開發工作，能承受國際旅遊的人，起碼得是中產以上的階級，才會有那閑錢花在旅遊上，甚至可以說，才會有那樣的消費理念，花很一大筆錢就為了享受幾天愉快的生活。

季染這邊的優勢就是，她們一旦成功簽約一個客戶，就能抵得上白萍那組簽約五個以上客戶的消費能力了。

兩大業務精英表麵上都是客客氣氣的，暗地裏也沒少較勁。

誰不希望自己的手下人才濟濟呢？

剪年人還沒進到公司裏來呢，先表明了她未來的立場，她又那麼能幹，白萍當然是要全力阻止她進公司裏來啦。

此消彼長，說的就是季染那組實力太強的話，就算白萍這組做得很完美，也很容易被她追上來，甚至是超越。

有野心又有能力的對手有一個季染就已經夠頭疼的了，再加個剪年，不就是給對手增添羽翼，為自己挖坑嗎？

可是白萍那一擊不中，最終剪年還是入職了，那應對方案就又不一樣了，沒能扼殺在搖籃中的威脅，就要時刻盯緊了，一旦剪年出現什麼紕漏，白萍就好伺機而動，將她的軍。

季染是一個嚴厲的主管，她本身就很聰明，學習能又力強，是個全力以赴型的人，所以當年從入職到能夠獨當一麵的成長期非常的短。

以至於季染每次在帶新人的時候，都把新人的吸收能力想得太強了，結果那些新人根本就跟不上她的腳步，一個個過不了試用期就離開了。

間或有那麼一個能力卓越的順利度過了試用期，就會在以後的日子裏將季染的一身本事學了去，然後以視界為跳板，快速的跳槽走了。

季染是個實心人，教人向來毫無保留，結果卻是給同行公司培養出了不少優秀的主管。

季染有時候在外麵談客戶，還會遇到以前的下屬和她搶客戶。

雖說以前是季染下屬，現在可也是別家公司的主管了，身邊還帶著自己的助理呢。那排場，直接把單槍匹馬出來談單的季染給比下去了一截。

完了還會不冷不熱的說一句謝謝季染的栽培，不過現在大家各為其主，不得不和前主管公平競爭的話來。

季染聞言也隻是冷冷一笑，話都不稀得答她的。

那些自以為從季染那裏學到了本事，又能用那本事來和季染競爭的人，完全沒有想到過一個問題——她學得到的，不過是季染的過去罷了。

要說季染完全不介意被以前的屬下在排場上給比了下去，言語上給擠兌了吧，那是不可能的。

隻是季染很忙，沒有時間和忘恩負義的人計較，又因為她的實力很強，正當競爭的話她是不會輸給那些人的，所以她也就懶得在乎那些見利忘義的家夥們了。

不過後來季染再帶新人的時候，就不會那麼急進了。