季染來問起這事兒，他也就毫無隱瞞的如實相告說：“白萍麵試過剪年以後給我反饋了幾點她的問題。

一：思想幼稚，沒有社會經驗。二：家庭條件太好，吃不了苦。三：麵試時攀找老員工的關係，讓麵試人感到很難堪。

其實這幾點問題裏，有一部分我是可以理解的，應屆畢業生的思想不成熟很正常，家庭條件好也不是她的問題，可是第三點我就很反感了。

我很不喜歡公司裏的員工之間有什麼親屬關係，這很容易產生拉幫結派的結果，也是極不穩定的不利因素。

剪年在白萍的麵前抬出你來，白萍顧及你的麵子，本想把她招進來的，是我直接否定了剪年，你還有什麼問題嗎？”

季染全程都疑惑的蹙著眉，她沒想到事情竟是這樣的，最後她站起身來說：“我想這中間肯定有什麼誤會，剪年不是一個喜歡攀親帶故的人，她很單純，還不懂得利用這些關係。

我想，應該是我推薦剪年來我們公司應聘的關係，所以白萍在麵試她的時候，她隨口提到了我而已，並沒有別的用意，有可能是白萍想多了吧。”

大boss聞言，冷靜一想，覺得也有這個可能性，於是默認了季染解釋的合理性。

季染接著說：“既然您最介意的問題隻是一個誤會，我還是希望您能給剪年一次機會，親自見她一麵。

她真的很有能力，我相信她能勝任助理的工作，甚至還能在不久的將來超越我，您可千萬不要因為一個誤會就錯失一個人才哦。

我們這個崗位，對人的要求本來就很高，若是剪年不能勝任，我相信她也挨不過試用期，那樣的話，我也會死心了，不會再來幫她求情了。”

大boss覺得季染說的很有道理，沒有一個老板會不喜歡人才，而季染的麵子，他還是要給的，剪年因此破格獲得了一次大boss直接麵試的機會。

讓大boss感到意外的是剪年不僅性格活潑，對工作的態度也很正確，更重要的是她所表現出來的對於即將要從事的不熟悉領所要麵對的挑戰的信心滿滿。

大boss喜歡有決心有毅力的人，那次麵試非常成功。

剪年不是一個知難而退的人，她是明知山有虎偏向虎山行的行為模式，這一點，和季染很像。

如果一個人連挑戰的勇氣都沒有，那麼她也將不會獲得成功。

麵試談到後來，大boss不可避免的問起剪年和季染的關係來。

剪年依舊毫不避諱，她十分坦蕩的說：“季染是我很崇拜的學姐，她很有能力，也很拚，我想成為和她一樣優秀的人。

我來應聘這個崗位，並不是想永遠隻做一個在她的背後默默支持的人，也不是在她辛苦的時候為她端茶遞水的人，我希望終有一日，能成為和她一起並肩前行的人。”

大boss在那一刻終於懂了，季染為什麼那麼執著的，一定要再為剪年爭取一次麵試的機會，如果是剪年這樣的人的話，誰都不願意看到她明珠蒙塵的。

而大boss也額外的知道了一件事，雖然他光明磊落用人不疑，對白萍的話采取的是全然相信的態度，可是，白萍好像並不值得他那麼信任。

大boss一直希望員工與員工之間要和諧共處，團隊與團隊之間要互相配合，現在看來，屬下們之間的關係，雖然表麵上看起來一派風平浪靜，其實也是暗潮洶湧啊。

剪年臨走的時候，大boss態度和煦的對她說：“剪年，歡迎你加入視界的隊伍，作為入職的禮物，我送你一條職場tips【小貼士】。

‘在你搞不清楚各方勢力的時候，一定不要輕易的選邊站’。”

剪年有些茫然的問道：“選什麼？”

大boss笑了笑沒有再繼續那個話題，隻說：“你可以去人事部辦理入職手續了。”

剪年是在入職許久以後才終於搞懂大boss送給她的那條小貼士，是怎樣的至理名言。

其實，於職場關係而言，並不在於剪年是否真的已經選好了邊站，而是特別警覺的人，如白萍，她在一開始就會想辦法鏟除掉沒有選擇她那一邊的優秀人才——就算不能讓自己這邊更盛，那也要讓對方那邊更衰。

剪年的入職一事雖然耽擱了許久，還經曆了一番風波，但是結果是好的，讓人高興的。

她就是個好了傷疤忘了痛，前嫌不計後事不糾的姑娘，甚至她入職這麼艱難到底是什麼原因導致的她也沒有心思要去搞懂。