百義市電視二台是個正處於改製中的事業機構。

說正在改製中，對一般人來說，最重要最基本的就是在人事上，正從"終身製"轉到"聘任製"。聘任製，將極大地有利於單位引進人才，引進競爭，從而提升人員素質，促進效率與效益的提升，所有人都知道聘任製的好處，不必多說。

打著人才引進的旗幟，電視台這幾年來從外麵引進了不少專業人材，看起來很是蓬勃興旺的樣子。芥末和幾個同班，還有新聞專業的同學來到這裏，受到電視台領導的熱情歡迎，除了豐盛的歡迎宴會，領導還隆重地向全體員工介紹他們，表示出了非常希望能留住他們的態度。

芥末可以說從中感受到了單位對人才的重視，心想在這裏一定可以發揮專業知識，並能學到很多實際的技能，其他同學也在暗地裏稱讚這裏重視人才，將來畢業後可以考慮來這裏工作。

可他們不知道這裏的暗流洶湧，單純坦率的芥末更不知道。

那些在改製之前進來的老員工，可不存在什麼招聘合同的問題，全都是大有後台，或付出了極大努力與心血才能擠進來幹苦力的人員。在一個地級市，電視台可是人人向往、令人豔羨的單位，沒有後台或運氣可是萬萬進不來的。

但改製之後，沒有後台的“外人”也可以憑能力進來了，憑能力進來的人自然比憑後台進來的更有實力，加上“鐵碗飯”不在，“老員工”對外來人才其實並不歡迎，所以，這裏的外來人才基本上沒有呆久的。

像芥末這樣的知名高校實習生，電視台欲意觀察和引進的人才，在某種程度上，是老員工或其他想穩住職位的人員的“眼中釘”。

以前隻是做做家教、搞搞促銷或者動動筆、跑跑腿掙零用錢的芥末初涉職場，並不了解其中的利害關係。她相信，憑自己的聰明、才學和能力，要做好並不會太難。

她不知道，要做好一份工作，要在一個地方立足，僅有能力是不夠的，還要懂得政治。

所以，不懂得政治的她掉進了很多陷阱，而那一切，對她未來的人生影響巨大，她直到這時才開始慢慢懂得這個社會。

芥末被安排在新聞部實習，她的師傅人還不錯。

就像絕大多數扛攝像機的記者一樣，芥末的師傅膀大腰圓，結實有力，皮膚微黑，還有點脾酒肚，不是特別愛說話和熱情主動，但對芥末總算是盡了師傅的義務，總會適時地指點她和維護她。一般說來，他們總是一起外出采訪，師傅扛攝像機，芥末寫新聞稿。

新聞稿基本上都是市領導調研考察開會慰問或者各個行政機構開展活動的報道，內容沒有什麼新鮮，寫法也很固定，跟老百姓的生活大多沾不上什麼邊。這種稿件，基本上，隻要按著慣例和格式寫，不出現政治錯誤就行，沒有什麼挑戰性。

芥末開始時非常努力和積極，熱情高漲，但一個月後，她覺得天天寫這個沒意思，想寫點貼近老百姓生活的東西，她向師傅提到這些想法，師傅說台裏的新聞報道一般都報道黨政機構的動態，如果想報道別的，最好去跟主任提一下。

於是，芥末很踴躍地向新聞部王主任提了。她說現在天氣非常炎熱，她想去采寫一些人們如何消暑的新聞，比如遊泳池裏的人特別多要注意什麼問題、冰箱空調的銷售情況、如何防暑消暑等等之類的。

王主任聽了以後，很語重心長地對她說，芥末啊，你們年輕人想法多很好，但是要先了解工作上的需求，首先是要把本職工作做好。咱們單位是政府的耳目喉舌，主要是以報道政府的動態為主，至於其它的，就不要沒事找事了，光是拍政府的新聞就忙不過來了。

芥末有點受打擊了，覺得這個王主任思想很古板，就停留在以前那種隻傳達上級思想、隻報喜不報憂、不關心百姓生活需求、隻求穩固不求創新的思想。她心裏想，跟著這樣的領導幹，不管是思想還是行動都很難有所突破的。

這樣，芥末的積極性有點受到影響了。她不喜歡整天寫那些八股文一樣的會議、考察、活動稿件，她覺得老是寫這些東西會令自己思想僵化和文筆遲鈍。她和其他同學聊起來時，大家都覺得老是寫這些東西，寫多了不僅得不到提高，還會影響自己。

不過，他們才來沒多久，確實有很多東西要學，比如如何使用攝像機、如何編輯錄像帶、政治常識等等，日前不宜問太多、提太多問題。

芥末想，反正她又不是這裏的職工，又不要在這裏呆太久，既然她的想法不被認可，想這麼多幹嘛呢，學到了該學的東西走了就好。

她帶著這種心態做下去，但她很快覺得她與這裏有些格格不入。

王主任似乎比較喜歡帶年輕女記者出去采訪，當大家都說芥末的新聞稿寫得不錯以後，王主任開始頻頻叫芥末和自己一起出去幹活。

一般說來，采訪記者年紀都不會太大，年紀太大了可經不起天天奔波，而且電視采訪都是男女搭配，因為扛攝像機對體力的要求比較高，女性不太適合，所以都是男的攝像女的采寫，這很正常。芥末還不至於認為王主任這個習慣有什麼不好，但王主任的某個庇好讓她受不了——他喜歡說“黃段子”。

在這種不是很發達和開放的城市，電視台的記者都是各個行政部門巴結和討好的對象，更何況是有些實權的新聞部主任。與采訪單位的人員出行時，別人都免不了有些迎合和奉承王主任，王主任說起話來也無需顧忌太多，常常是聊天的中心。他說“黃段子”時，別人都曖昧地笑著起哄，參與說笑“黃段子”，有時會拿在場的女性開玩笑。

每每聽到這些ms有點身份的地位的人在女性麵前開這些玩笑，芥末全身上下都覺得不舒服，雖然很多女性都習慣了，不當一回事甚至參與打渾玩笑。可芥末始終很尷尬，習慣不了，也不想習慣，隻能保持沉默或裝作聽不見、聽不懂。

每到這時，她就特別想念津澤紫洛亞斯帝雲他們，即使是斯帝雲這樣的風流浪子，也從來不會說和做任何不尊重女性的話題、舉動，她希望他們能永遠保持這樣，她也希望自己能永遠保持純潔的心靈。

一段時間以後，芥末開始對黃主任有些反感了，不太喜歡跟他出去，可她不好拒絕領導的工作安排。她私下裏了解了一下，發現王主任是個不折不扣的工作狂，晚上、周末、節假日經常加班，因此常常得到台裏的讚揚，但別人好像都和她一樣，不太喜歡和他共事。

男記者的脾氣比較大或者有後台，不怕他，可以直接拒絕他，就是男實習生也不一定會對他唯命是從，但女記者一般不敢直接拒絕主任的工作安排。現在遇到芥末這種寫稿又快又好，工作勤快聽話，長得還青春可愛帶出去有麵子的實習生，王主任當然更願意叫她出去幹活。

芥末覺得很鬱悶，特別是後來她又發現了王主任另一個大大的不足——他的文筆很差。王主任總是叫別人跟他出去采訪，自己幾乎不寫稿，再簡單的采訪，一個人完全可以搞定的，他也要找個人跟他出去，他攝像別人寫。而芥末寫的稿件，他幾乎不改，也很少指出什麼問題。說實話，他的攝像技術相當好，芥末一直很好奇，他的寫作是不是也相當有水平，要不然怎麼這麼受到台裏重視？

終於有一次，王主任難得地親手寫了條小板，讓芥末好好看和借鑒，芥末看了幾眼，差點想暈倒，那種水平，大一學生隨便都能寫得出來。後來，同學悄悄告訴她，這位王主任是非知名中專院校畢業，已經在台裏幹了很多年了，資格很老，據說很會討領導喜歡，加上工作拚命，所以深受領導賞識。

芥末知道後，心裏對這位王主任頗有幾分鄙視，更加不那麼尊敬他了。

想到老是被這個其實沒什麼過人能力的主任差遣，芥末有些鬱悶，偶爾忍不住向其他同學或記者含蓄地發發牢騷。接觸同事們多了以後，芥末才發現，原來有這麼多人都討厭王主任，經常在背後議論他，說他的壞話。

那些老員工似乎對王主任都很不服，嘲笑他的學曆、他的才能、他的性格，放肆地議論他的事情，包括他的私事。他們說他跟老婆的關係非常不好，據說在家裏是個“妻管嚴”，經常給老婆打洗腳水，所以他不愛回家，經常瘋狂地加班。這一點，芥末覺得很有可能，要不然一個正值壯年的有老婆孩子的男人幹嘛老是主動找活幹，天天泡在辦公室裏加班不回家？看他平時在下屬和別人麵前意氣風發的模樣，想不到在家裏居然這麼沒用。

其他人還經常說王主任今天又說了什麼可笑的話，做了什麼可笑的事情等等。芥末真想不到，大家表麵上都對王主任避讓三分，背地裏原來這麼討厭他，難怪大家去吃早外或聚餐時很少叫上他。

大多數人一點都不掩飾他們對王主任的惡評如潮，芥末每每聽到就覺得心裏有幾分痛快，然後也參與議論和抱怨，甚至會說一些其他人也會說的諸如找人揍他之類的氣話。於是，別人紛紛對她的遭遇表示同情，並打抱不平，說一些更過激的話。

慢慢的，芥末越來越覺得自己的遭遇不平了，對王主任也越來越反感了，在同學和其他記者麵前不再掩飾自己對他的反感與鄙視，於是，大家都知道了芥末討厭和看不起王主任。

芥末從抨擊王主任中得到了快感，但那天龐台長找她談過話以後，她才追悔莫及，知道自己的這種行為有多傻。

那天下午臨近下班時，芥末和同事般卉去逛街，王主任又打來電話。芥末知道肯定又是叫她出去采訪了，她這幾天心情不好，就沒接電話，反正台裏的記者那麼多，他可以找別人去，大不了過後說自己沒聽到手機聲就ok了。

第二天，王主任當著部門人員的麵批評芥末不接他的電話，過後也不複機解釋，工作態度不認真，芥末沒有道歉，一臉倔強地說自己沒帶手機沒聽到，結果，大家鬧得不歡而散。這事很快傳開了，同事們在背後也小有議論。

又到了第二天上午，芥末一進辦公室，先前曾熱情接待他們的龐台長把她叫去辦公室，先問寒問暖地問她近期工作得怎麼樣、吃住可都還習慣、對台裏有什麼建議意見之類的客套話。

有了在王主任那裏碰壁的經曆，芥末不再傻乎乎地對台裏的新聞報道不貼近百姓這種事情提出意見，隻是含糊地說一切挺好。

然後，龐台長開始對她諄諄善誘，旁敲側擊地說：“芥末啊，你們來這裏實習，台裏很高興，對你們的期待很高，希望你們將來有一天能加入我們的隊伍，給台裏注入新鮮的血液。但對於你們這些準備出來工作的大學生來說，學習仍然是非常重要的，這個學習不僅包括你們在學校裏學的專業知識、理論知識，還包括為人處世。”

“什麼叫為人處世？你們習慣了和家人、朋友、同學相處，慢慢地積累了一些處理矛盾和問題的經驗，但如何與自己的領導、同事相處，你們還有得學啊。就比如在咱們這個單位，也許有的領導學曆不如你們高、專業水平不比你們強，但他們比你們更了解台裏的要求和市裏的要求，而且工作努力認真負責任，你們得好好向老同誌學習啊……”

“你們的領導也許有不少缺點，但每個人都會有缺點，我們得學會尊重和服從上級的工作安排。我相信我們的員工都不會有什麼壞心眼的，大家心裏有什麼不滿，可以找領導或者再上一級的領導好好溝通，反映情況，在背後議論和抱怨影響很不好……”

“不管在哪裏，都要和大家團結一致才行啊……”

芥末越聽，心裏越涼，聽到最後，臉色都白了，心裏堵得難受。

顯然，她在背後對王主任的抱怨，一定都傳到台長耳裏了，這下子領導們都對她有意見了……沒有領導會欣賞和喜歡在背後議論領導的人……

可是，對王主任有怨言的並非隻有她一個人啊，幾乎所有人都對王主任有意見，別人的抱怨和議論比她的多多了，也過份多了，為什麼台長獨獨找她談話？為什麼不找別人……

她來這裏實習以後，一直都很努力，大家也都說她表現不錯，能力強，怎麼就她被扣上了在背後議論領導、影響團結的帽子？

可是，她確實做了這樣的事情沒錯……

從小到大，芥末沒被人說過自己不團結別人，她也一直覺得不團結是件很大的罪名，這次談話，她忍著沒讓自己掉下眼淚，一直低頭聽台長的教誨。

晚上回到台裏安排的宿舍後，芥末紅著眼打電話向秀男報告今天的經曆與心情。

秀男聽完後毫不客氣地罵她：“我以前說過你很多次的，脾氣不要太直，不要太衝動，和人打交道要多點心眼，你總是不聽，現在知道錯了吧？”

“是，你很委屈，很難受，覺得被冤枉了，還被別人出賣了，但你回頭想想，別人為什麼不被批評，就你被批評？在背後議論領導的那些人，有誰會傻得當眾跟領導對著幹，有誰會當麵頂撞領導？你記住了，在任何一個地方，領導都是影響和決定你前途的重要人物，不能得罪，除非你不想幹了。但就算你不想幹，跟領導處理不好關係也說明了你不夠成熟，你到其它地方還會犯同樣的錯誤。”

“你再好好分析，那些敢隨便說領導壞話的人，都是有背景有後台的，或者資曆很老的，別人不敢動也動不了。有頭腦的人不會傻得去領導麵前打那些人的小報告為自己樹敵，就算領導知道他們對自己不滿，也不能把人家怎麼樣。但你隻是一個小實習生，哪怕是正式職工，沒背景沒後台沒同盟，也去學人家在背後議論領導，不是自毀前程嗎？”

“再說了，人家在你麵前說領導的壞話，也鼓勵你說領導的壞話，就是希望你的話能讓領導聽到，這樣，既把你給收拾了，也讓領導心裏難受一把，一箭雙雕。說不定那些同樣說了領導壞話的人，還到處宣揚你對領導的不滿，借刀殺人呢。就你這直腸子驢，傻得中了圈套！”

秀男說得很直接，芥末知道他說的有道理，但心裏還是很難受，帶著哭音道：“我知道我犯傻了，我不想幹了，想換一家單位實習……”

秀男道：“你才去了兩個月，就打退堂鼓了？你有這麼脆弱和容易認輸的嗎？像我們在本市的報社實習，雖然人際關係沒那麼複雜，但這裏的實習生比正式記者還多，而且我們都沒有人帶的，競爭也很激烈，一條小新聞，幾個實習生搶著去報道，我都不知道這個學期能不能完成任務。唉，你們那裏有人帶，吃住不花什麼錢，不像我，光是公車費一天都不知道花多少錢，更別提在外麵吃飯多貴了，你自己考慮看看吧，反正我覺得你借這個機會鍛煉一下自己也挺好。”

這天晚上，芥末掉了不少眼淚，也認真地想了很多。想來想去，她還是覺得秀男說的比較有道理，如果她現在遇到一點挫折就打退堂鼓，那以後正式出去工作了遇到更多更大的挫折，她要怎麼辦？

堅持下去吧，好歹得堅持半年，把任務完成了再說。院裏對她們的要求是至少實習半年以上，對於稿件的數量和質量也有不低的要求，她不想回理川市以後和n多實習生搶活幹。

從這以後，芥末開始知道要注意自己的言行，不再幹那種在背後議論同事、領導的傻事了。但，這還隻是芥末遇到的第一個職場陷阱。

這個事件以後，芥末顯然在王主任麵前失寵了，王主任不再叫她一起出去采訪，也不再安排她去采訪重大的活動，她跑的基本上都是會議新聞或者小活動。

芥末倒是無所謂，不用和王主任混在一起讓她求之不得，隻是，感覺被身邊人引誘說領導壞話並被出賣，讓她心裏很難受，終日有些悶悶不樂的。