貝青喬聽話的坐了下來，但是他心情不好，於是頭偏向一邊，小聲的說：“我不要你弄濕。”

剪年伸手抬起貝青喬的腳一看，腳底割破了一塊，好在隻是破皮而已沒有傷得太深，傷口在足弓的位置，還可以用前腳掌踮著走回住宿的地方。

隻不過就像剪年說的一樣，腳上的傷口不好止血，所以還是得盡快回城裏去，看是要縫針還是要包紮起來才是。

剪年把貝青喬的純棉襪子拿了一隻，給他做了個簡單的捆綁，雖然不能馬上止血，但是可以稍微抑製一下，然後她扶起貝青喬來，讓他抱著她的肩膀，她摟著他的腰，一步一步的慢慢走著。

一路上剪年都在問：“球球，痛不痛啊？要不要歇一下？”

貝青喬都已經快一米九的身高了，老實說，靠剪年扶著走，很累，還不如他單腳跳來的輕鬆。

他的視角隻能看得到剪年光潔的額頭上有了細密的汗珠，順著她消瘦的臉頰滑落了下去，很快，她鬢邊的頭發也濡濕了起來，又累又熱的樣子，所以，他便一刻不停的向前踮著走。

對貝青喬而言，傷口不算什麼，流血也不算什麼，可是能和剪年這般靠近，都是托了受傷的福。

貝青喬這些年常常在想，身高，會變，年齡，會變，身份，卻永遠都不會變。

他不知道，該如何放下，也不知道，該如何自處。

他隻知道，他的身份既有優勢，也有劣勢。

那麼他就要借著這優勢和剪年更接近，無限接近，就像現在這樣，相攜，相扶。

夏日的烈陽下，琥珀色雙瞳的少年，眼睛依舊清澈，他的心，很純粹。

剪年回到崗位以後，整個人都更有活力了，就跟充電完成的滿格狀態一樣，又開啟了拚命三郎的模式。

季染離開公司快半年了，剪年的主管考核期也終於結束了，公司給她正式頒發了任命書，她以後就真的是和白萍平起平坐的主管身份了。

剪年三四歲的時候，剪彥武就愛帶著她出門應酬。

那時候，剪年都已經聰慧的知道有樣學樣了，她看到大人們在碰杯敬酒，就端起自己的飲料杯子過去，學著剪彥武的樣子和那些叔叔阿姨們碰杯，然後自己想喝的時候，也會舉起來說：“大家幹杯啊。”

小小女孩兒的單純模仿，天真可愛，把一桌子人都給逗樂了。

剪年是從小就懂得怎麼維係人際關係，在這一條道路上，剪彥武對她的影響頗大。

所以，剪年升職以後的第一件事，並不是拉開架勢的要和白萍分庭抗禮，反倒是主動請白萍以及她的整組成員們，一起吃飯，定的地方還挺高級上檔次。

白萍本以為這將是一場鴻門宴，做足了心裏準備，想著怎樣才能在飯桌上以不變應萬變，見招拆招的輕鬆應對剪年的一切發難。

結果，剪年不僅沒有發難，還在飯桌上將白萍組裏的員工們誇得像花朵一樣。

剪年不僅清楚的記得他們每一個人的名字，還知道每個人的優點，誰不喜歡聽好聽的話呢？

本來白萍手下的員工對剪年也並無多大的敵意，有競爭也好，有爭鬥也好，那都是領導層的事兒，他們不在其位也就不會想那麼多。

白萍為人，比較尖刻，平日裏罵起自己的員工來，那是半點情麵都不留，而用詞比較狠。

每次大boss間或問起白萍手下員工的工作情況的時候，白萍多是抱怨，總說手下員工不好管也不好用，整個部門就全靠她一個人苦苦支撐了，最受苦受累的人就是她，待遇也就那樣，多年不見漲，她也是心塞塞的。

大boss當然希望公司有好的人才，然後唯才是用，可就是因為白萍總是抱怨手下員工各方麵都不行也不好用，所以她作為主管的地位一直都很穩固，大boss也並沒有尋覓到合適的人才加以栽培。

剪年來了公司以後就不一樣了，季染一心要栽培剪年，所以剪年就快速的上位了，這件事給了白萍手下的那些資格較老的員工上了一課

後來大boss跟剪年詢問起整個業務部門人員情況的時候，剪年總是撿著員工的優點彙報。

大boss特別奇怪的問剪年說：“難道她們在工作上就沒有什麼問題嗎？”

剪年有些驚訝的說：“當然有問題啊，可是發現問題並解決問題不就是我的職責嗎？我當然是已經把問題解決了啊，那就不需要跟您報告了吧？”